Microsoft offre uscite volontarie a circa 60.000 dipendenti: ridisegno della forza lavoro

01 Cosa è successo

Il 26 ottobre 2026 Microsoft ha offerto uscite volontarie a fino a circa 60.000 dipendenti, secondo Business Insider e Bloomberg citate da TechCrunch e secondo The Verge. Il programma riguarda Stati Uniti, Canada, India e Regno Unito. La Chief People Officer Amy Coleman ha scritto ai dipendenti che l'offerta permette di lasciare l'azienda con supporto finanziario e risorse per pianificare la carriera.^{[1, 2]}

Sono idonei i dipendenti fino al livello vice president in team selezionati. Chi accetta riceve condizioni simili a una buonuscita standard. Una nota interna vista da The Verge precisa che l'offerta non dipende da età, anzianità o performance e che una nuova offerta potrebbe arrivare «dove c'è una necessità aziendale e di organico».^{[1, 2]}

Nel 2026 Microsoft aveva già proposto un'uscita volontaria a chi era vicino al pensionamento: per TechCrunch più del 30% dei circa 8.750 aventi diritto aveva accettato, mentre The Verge indica circa 9.000 persone. Sempre The Verge ricorda 4.800 licenziamenti precedenti, soprattutto in Xbox e nelle vendite commerciali, e un'indiscrezione di Fortune su nuovi tagli pianificati dalla CEO di Xbox Asha Sharma. I dipendenti totali sono circa 223.000.^{[1, 2]}

Divergenza fra le fonti Le fonti non coincidono sui team coinvolti. TechCrunch esclude data center, vendite e marketing. The Verge, citando fonti informate, include AI experiences, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, finanza e risorse umane, indica una partecipazione parziale per cloud + AI e MicrosoftAI, ed esclude marketing, business commerciale, discovery e quantum, sicurezza. Cambia anche la cifra: «circa 60.000» contro «fino a 60.000».^{[1, 2]}

02 Perché conta

Interpretazione. TechCrunch legge la mossa come taglio dei costi e riassetto dell'organico per l'AI, ma negli estratti il memo non nomina l'AI: il nesso è della testata, non di Microsoft.^[1]

Secondo The Verge, fra i team idonei ci sono Copilot e CoreAI. Non sembra quindi solo un taglio delle aree lontane dall'AI, ma una rimodulazione ampia dell'organico.^[2]

60.000 su circa 223.000 è poco più di un quarto dell'organico. È la platea potenziale, non il numero di uscite attese. Gli estratti non riportano costi, adesioni previste o risparmi.^{[1, 2]}

04 Cosa osservare adesso

1. Tasso di adesione

   Verificare se Microsoft o la stampa finanziaria indicheranno quante persone accettano e in quali team. Il 30% del programma per il pensionamento sarà il primo termine di paragone.^[1]

2. Nuove offerte o nuovi tagli

   La nota interna lascia aperta una futura offerta, mentre per Xbox si parla di licenziamenti. Insieme mostreranno se l'azienda userà più strumenti in parallelo.^[2]

3. Chiarimento sui team coinvolti

   Una conferma ufficiale sull'inclusione di Copilot, CoreAI e dei data center dirà quanto l'operazione tocchi il cuore della strategia AI.^{[1, 2]}